Wrzesień to kluczowy miesiąc dla pracodawców i pracowników, jeśli chodzi o zaległe urlopy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek udzielić zaległego urlopu do 30 września roku następującego po tym, w którym pracownik nabył prawo do urlopu. Oznacza to, że urlopy niewykorzystane w 2023 roku muszą zostać udzielone najpóźniej do końca września 2024 roku.
Firmy będą musiały przechowywać swoją dokumentację księgową w formie elektronicznej oraz przesyłać ją organom podatkowym w cyfrowym formacie, kiedy zostaną o to poproszone. Celem tego rozporządzenia jest uproszczenie i przyspieszenie procesu kontroli podatkowych oraz zapewnienie większej przejrzystości w zakresie rozliczeń.
Od 2025 roku wzrośnie limit przychodów, który decyduje o obowiązku prowadzenia pełnej księgowości. Zgodnie z nowymi przepisami, limit ten zostanie podniesiony z 2 mln euro do 2,5 mln euro.
Zgodnie z interpretacjami podatkowymi, szef firmy nie może odliczyć wydatków na zakup okularów korekcyjnych jako kosztów uzyskania przychodu, nawet jeśli są one niezbędne do wykonywania pracy.
Temat ochrony sygnalistów staje się coraz bardziej pilny w związku z nadchodzącymi zmianami prawnymi, które wkrótce zaczną obowiązywać w Polsce. W Polsce przepisy te wejdą w życie 25 września 2024 r., a ich przestrzeganie będzie obowiązkowe dla firm zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
W polskim systemie podatkowym zasadą jest, że to podatnik samodzielnie reguluje swoje zobowiązania podatkowe. Jednak w pewnych sytuacjach możliwe jest, aby podatek został zapłacony przez osobę trzecią.