E-zwolnienia z perspektywy pracodawcy
Od 1 lipca br. papierowe zwolnienia lekarskie zostaną zastąpione dokumentami elektronicznymi (e-ZLA). Mając profil na PUE pracodawca otrzymuje natychmiast wiadomość o wystawieniu e-ZLA pracownikowi i samo zwolnienie. Lekarz wystawia zaświadczenie lekarskie e-ZLA i automatycznie trafia ono do ZUS. Następnie ZUS udostępnia e-ZLA płatnikowi składek (np. pracodawcy) na jego profilu na PUE ZUS nie później niż w dniu następującym po dniu otrzymania e-ZLA. Informacja ta jest przekazywana także ubezpieczonemu (pracownikowi) – w wersji elektronicznej, jeśli posiada profil ubezpieczonego na PUE ZUS, a jeśli nie w wersji papierowej (wydruk e-ZLA). Jeśli pracodawca założy profil na PUE, to otrzyma natychmiast wiadomość o wystawieniu jego pracownikowi e-ZLA i samo zwolnienie. Nie musi sprawdzać, czy podwładny dostarczył zwolnienie w terminie 7 dni od daty jego otrzymania ani przekazywać elektronicznego zwolnienia lekarskiego do ZUS nawet wtedy, gdy