Resort finansów uprzedza, że przenoszenie znaków towarowych między firmami nie przyniesie już oszczędności podatkowych. Takie działania będą uznawane za unikanie opodatkowania.

W tym roku mija 10 lat od masowej wymiany papierowych dowodów osobistych na plastikowe – warto sprawdzić, czy nie dotyczy to również nas, aby uniknąć problemów w banku, na poczcie czy w urzędzie.

Tak wynika z interpretacji wydanej niedawno przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej. Mieszkania kupione z myślą o dzieciach, wynajmowane do czasu ich usamodzielnienia się mogą być opodatkowane ryczałtem, a taki najem nie zostanie uznany za biznes. W interpretacji wskazano, że jeżeli rozmiar, powtarzalność, zarobkowy charakter oraz sposób zorganizowania nie wskazują na znamiona działalności gospodarczej, to najem nie zostanie za taką działalność uznany. Nawet jeśli podatnik dysponuje więcej niż jednym lokalem, to może wynajmować je w ramach tzw. najmu prywatnego, opodatkowanego ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. Jeśli zakup kolejnego mieszkania wiąże się z zapewnieniem dziecku mieszkania, najem takiego lokalu ma być czasowy, podatnik nie prowadzi działalności gospodarczej, a sprawy związane z wynajmem załatwia sam, to może on podlegać opodatkowaniu ryczałtem według stawki 8,5%.

Pracodawca, który zapewnia swoim podwładnym nieodpłatne szczepienia przeciwko grypie musi odprowadzić z tego tytułu zaliczkę na podatek dochodowy. Zbliża się sezon jesienno-zimowy, a wraz z nim okres zwiększonej absencji pracowników spowodowany zachorowaniami. To w dużym stopniu dezorganizuje pracę wielu firm, dlatego coraz częściej pracodawcy refundują swoim podwładnym szczepienia przeciwko grypie, podpisując stosowne umowy z placówkami medycznymi lub kupując szczepionki. W świetle przepisów podatkowych korzystający ze szczepień pracownicy uzyskują przychód ze stosunku pracy, a właściciel firmy powinien pobrać zaliczkę na PIT. Takie stanowisko jest też prezentowane w interpretacjach podatkowych: jeśli pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pracownikom szczepień w oparciu o przepisy obowiązującego prawa (np. Kodeksu pracy), ale robi to dobrowolnie, to takie świadczenia nie korzystają ze zwolnienia w PIT. Fiskus nie uzna natomia